Заработная плата может быть меньше МРОТ в случае, если сотрудник трудится в условиях неполного рабочего времени, находился на больничном либо в отпуске без сохранения заработной платы.
Если работодатель платит зарплату меньше МРОТ безосновательно, то он нарушает требования трудового законодательства и ему следует доначислить заработную плату до МРОТ и сдать корректировочные отчеты в инспекцию.
Подготовлено по материалам партнёра проекта «Юридическая среда» — журнала «Академия Бизнеса».
Информирование реализуется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство».
